abogado accidentes en madrid

Abogados en Madrid

El poder disciplinario se encuentra regulado en el Art 58 ET y este poder solo es ejercitable sobre los trabajadores y precisamente por infracciones cometidas contra su deber de trabajar. El empresario podrá adoptar conductas sancionadoras sin tener que acudir a instancias judiciales las sanciones están acomodadas a la gravedad de las faltas. Con el tope máximo del despido.

Abogados en MadridLas faltas de los trabajadores se clasifican en leves, graves y muy graves y pueden ser sancionadas por ejemplo desde una simple amonestación verbal hasta suspensiones de sueldo y empleo o despido. Se prohíbe expresamente las sanciones de reducción del tiempo de descanso y de descuento de la retribución.

Para las faltas leves, la sanción no requiere adoptar formalidad alguna aunque obviamente tiene que ser puesta en conocimiento del trabajador.

Las graves y las muy graves requieren comunicación escrita y si no, no tienen efecto, donde conste el hecho y la fecha que la motivan.

Las sanciones impuestas por el empresario, serán siempre recurribles ante el juzgado de lo social. Las sanciones prescriben conforme establecen el art. 60.2 ET.

Desde el punto de vista laboral, la empresa se manifiesta como la unidad organizada y organizadora de un conjunto de medios materiales y humanos dirigidos por el empresario y con la finalidad de obtener normalmente la producción de bienes o servicios para el mercado.

La empresa supone una pluralidad de trabajadores y pueden diferenciarse entre pequeñas, medianas y grandes empresas. Según tengan menos de 50 trabajadores entre 50 y 500 trabajadores que serán las medianas y más de 500 que son las grandes empresas.

La organización empresarial puede estructurarse de forma unicelular o pluricelular en algunos casos la empresa cuenta con un único centro de trabajo productivo en el que se sitúa la totalidad de la organización y en el que prestan sus servicios todos los trabajadores. En otros casos la organización y la consiguiente actividad se distribuyen en dos o más centr
os de trabajo.

social11 Safe Creative #1701120258348Sitemap

AVISO LEGAL · LSSI · POLÍTICA DE COOKIES · POLÍTICA DE PRIVACIDAD


Este sitio emplea cookies como ayuda para prestar servicios. Al utilizar este sitio, estás aceptando el uso de cookies. OK Más información